Tres visiones de la libertad sindical

29 ene 2011

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Arturo Alcalde Justiniani / II

La Jornada

En el artículo anterior se subrayó la importancia de identificar las propuestas específicas de PAN, PRI y PRD en materia de reforma laboral y de no caer en el error de hablar de una reforma estructural en el aire. Se destacó que el tema de la libertad sindical era fundamental, considerando que de ella dependía el grado de legitimidad de las representaciones y su papel en la contratación colectiva, elemento clave de cualquier modelo de relaciones laborales. Planteamos que la libertad de asociación tiene al menos tres dimensiones a considerar: frente al Estado, al patrón y dentro del gremio. A partir de ello, se analizó la propuesta del PAN, concluyendo que se limitaba a este último, dejando intocados los otros mecanismos de control.

Boletin de "La iniciativa salarios dignos norte y sur" (Lisdinys)

"Desarrollo sostenible a largo plazo vía homologación gradual de salarios"

Boletín Invierno 2010

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Boletin Lisdinys Invierno 2010

Una aproximación comparativa a la brecha de salarios dignos en China: Los salarios manufactureros chinos incorporan a millones al modelo de moderno-trabajo esclavo del capitalismo darwinista actual en una de sus formas más atroces.

La brecha de salarios dignos de La India – Un Entorno Más de Moderno-Trabajo-Esclavo

México Frente a la Escoria Ladrona –Dignidad o Capitulación frente al Secuestro de México por las Mafias Político-Empresariales

¿Dialogar con Ruggie? Cambiar para que todo siga igual... Una valoración de los Informes 2009 y 2010 de John Ruggie.

México: tragedia Obrera en las Maquiladoras– Las maquiladoras, donde se ensamblan los bienes de consumo a lo largo de la frontera México - EUA, s e derrumban. Su fuerza de trabajo carece de derechos, esperanza y, cada vez más, de empleos.

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Brasil: Brecha de salario real digno (1996-2008): La recuperaci[on de los salarios reales de línea de producción manufacturera en Brasil continúa estancada en 2008. Empero hay planes a largo plazo de fuerte homologación.

Otros informes: Brecha de salario real digno en España, entre Estados Unidos y otras doce economías, complicidad empresarial y responsabilidad legal, informe del desarrollo humano, y otros reportes.

Detención ilegal de 4 mineros de El Cubo

27 ene 2011

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Patricia Muñoz Ríos

Periódico La Jornada

Jueves 27 de enero de 2011, p. 36

Cuatro trabajadores de Mineral El Cubo, perteneciente a la empresa Gammon Gold, fueron detenidos en Guanajuato de manera “ilegal y brutal” por la policía ministerial estatal, que pretextó tener una orden de cateo, la cual convirtieron en aprehensión, según informó ayer el Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros. Tras señalar que se trata de una escalada de acciones de represión policiaca, detalló que la madrugada del miércoles 26 fueron detenidos los trabajadores, con el argumento de que pesaba sobre ellos una acusación de “despojo” por parte de la empresa, lo cual es falso, porque hay una huelga amparada por un juez y eso desmiente la calificación del supuesto delito. Esta organización indicó que los detenidos que fueron sacados de sus casas “en paños menores y descalzos”, con violencia y golpes presentados ante el Ministerio Público, son Juan Andrés Villa Licea, presidente del comité de huelga de la sección 142, de El Cubo; Juan Diego Villa Licea, sobrino del anterior trabajador y que es completamente ajeno a la lucha sindical; Martín Reina, vocal del consejo de vigilancia, y Jorge Ramón Monsiváis, comisionado para el reparto de utilidades. La huelga inició a raíz de que Gammon Gold se ha negado a entregar a los trabajadores su parte correspondiente a las utilidades.

Agentes aduaneros mexicanos roban y detienen a líder minero estadunidense

27 ene 2011

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El arresto de Manny Armenta busca intimidar a la USW: Gerard

David Brooks

Corresponsal

Periódico La Jornada

Jueves 27 de enero de 2011, p. 35

Nueva York, 26 enero. El poderoso sindicato nacional siderúrgico de Estados Unidos y Canadá condenó hoy la detención de uno de sus representantes internacionales por agentes de aduanas mexicanos cuando cruzaba la frontera para reunirse con representantes del sindicato minero mexicano.

Manny Armenta, director subdistrital del United Steelworkers (USW) en Nuevo México, fue detenido y encarcelado brevemente el lunes en Naco, Sonora, por agentes aduanales mexicanos, quienes lo acusaron de manejar un vehículo robado (el automóvil fue rentado a nombre del sindicato).

Armenta, según el sindicato, presentó documentación comprobando lo opuesto, y los agentes registraron el automóvil con perros. Un agente le solicitó una “multa” de 185 mil pesos, y cuando se negó a pagarla fue arrestado y encarcelado durante la noche y liberado la mañana del martes después de pagar una fianza de 80 mil pesos, informó el sindicato.

El mito de los derechos humanos laborales

23 enero 2010

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Néstor de Buen

La Jornada

En estos días se habla, con frecuencia, de los derechos humanos. Confieso que la expresión no me hace mucha gracia porque me resulta redundante. No conozco un derecho que no sea de una persona o varias, según el caso.

En materia internacional, el tema asume una importancia especial. Todas las naciones celebran convenios mundiales que tienen como objetivo listar los derechos humanos que, como consecuencia de ello, se convierten en normas de cumplimiento obligatorio. En nuestro país, para ello, el artículo 102 constitucional consagra la obligación del Congreso de la Unión y de las legislaturas de los estados de establecer organismos que protejan los derechos humanos “que ampara el orden jurídico mexicano”.

Old Tijuana Virtual Postcard Tour

Reminiscing through the past across the border at Tia Juana, Mexico

Welcome to this historical look back at Tijuana, Mexico viewed from the last century, during which it grew considerably on the flow of tourist visitor's dollars. Collected by Pernel S. Thyseldew. Don't miss the NEW page two and page three of "Vintage Tijuana Postcards!"

Go to the pctures: Old Tijuana Virtual Postcard Tour

Maquiladora Decline ?

Mexico’s Maquiladora Decline Affects U.S.-Mexico Border Communities and
Trade; Recovery Depends in Part on Mexico’s Actions

Report to Conressional Requesters by GAO.

2003

Go to report: Mexico's Maquiladora Decline

Trabajar y vivir en la frontera. Identidades laborales en las maquiladoras de Tijuana

Marlene Solís

El Colef y Miguel Ángel Porrúa

México, 2009

272 pp.

Resumen

Este libro consiste en un estudio sobre las identidades ocupacionales de los y las trabajadoras que se construyen en las maquiladoras en la ciudad de Tijuana, situada en la frontera norte de México. A través de una investigación con un fino abordaje fenomenológico, desentraña las características sociales y culturales de estos actores sociales para comprender la forma como las mujeres y los hombres elaboran y edifican su identidad laboral acorde con el significado que le otorgan a su trabajo.

Se logra una primera caracterización recobrando las dimensiones según: género, edad, contexto social y las formas en las cuales aquéllos se apropian y viven el espacio fronterizo; y al poner acento en la importancia que tiene para las y los obreros laborar en la maquiladora, el rol que desempeñan en la vida familiar y en sus repertorios de vida, en un contexto signado por la migración, en sus distintas modalidades, mismas que han devenido el cotidiano de estos trabajadores.

Es una investigación que abreva en un campo de estudio dinámico y complejo, y que plantea a los estudiosos del tema la desafiante pregunta de cómo abordar metodológica y conceptualmente los procesos de identidad que se configuran en los trabajadores como parte de su inserción en el mercado laboral globalizado de las empresas maquiladoras de exportación. Además, el lector encontrará un sugerente análisis sobre la configuración de la ciudad de Tijuana, que se realiza utilizando distintas metáforas para explicar las etapas históricas en relación a su desarrollo industrial: ciudad de paso, ciudad transfronteriza, ciudad rota y ciudad global-periférica.

Más sobre el libro: Trabajar y vivir

 

CETIEN Mexico

Coalición de Extrabajadores y Trabajadores de la Industria Electronica Nacional

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La CETIEN somos un grupo de trabajadores y extrabajadores de empresas maquiladoras de la Industria Electrónica, nos hemos unido en pro de la defensa de los Derechos Humanos Laborales para así poder mejorar nuestra calidad de vida.

En estos momentos nos encontramos en la fase de desarrollo, en nuestro caminar nos apoya el Centro de Reflexión y Acción Laboral (CEREAL). Nos encontramos en difrentes puntos de México, especialmente en el Estado de Jalisco y buscamos expandernos a otros puntos.

 

The Story of Tijuana's Ejido Chilpancingo and the Alamar River

Environmental History on the Western U.S.-Mexico Border: The Story of Tijuana's Ejido Chilpancingo and the Alamar River, 1938-2008

By Pedro F. Quijada

This study explores the history of Tijuana's Alamar River and one of thecommunities through which the river stream crosses: the Colonia Ejido Chilpancingo, ahumble neighborhood located just steps below the Mesa de Otay, one of the largestindustrial parks in Tijuana. The time frame of this account begins when there were no maquiladoras (late 1930s, when the Ejido Chilpancingo was created) until the present.This thesis argues that the manufacturing plants had a devastating impact on the river andon the Chilpancingo community. The study looks at how the chemical waste disposed of by the maquiladoras polluted the river and affected the health of the people living in thatneighborhood and beyond. In addition, this study examines the consequences of the rapidincrease in population in the Colonia Ejido Chilpancingo as a result of the labor demandcoming from the maquiladoras, and how that increase in population transformed thenatural environment and thus the life of the people living in that area.

The study employs a bottom up approach: a significant amount of it is based onoral histories. Its intention is to enrich the body of local histories that deal withenvironmental issues on the borderlands and to center the experiences of the residents inthe region.

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Tijuana: Colectivo UAN



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Construido en 2001 como punto de convergencia para artistas de distintas disciplinas que se agruparon para crear la Escuela Superior de Artes Visuales y para participar en proyectos creativos profesionales a favor de la comunidad. Celebrando los 10 años de fundación de su escuela y con la incorporación plena de una nueva generación de miembros, principalmente de Artistas Visuales y Arquitectos de Interiores, el colectivo se lanza a lograr proyectos más ambiciosos para transformar el espacio público de Tijuana en un lugar más humano y que propicie un mejor nivel de vida para todos los ciudadanos.

Bajo una nueva organización, las nuevas generaciones están representadas por Carmen Contreras (krmn), coordinadora general, Paola Cardenas como coordinadora de Arquitectura de Interiores y Fernando Servin, coordinador de Artes Visuales, el colectivo UAN ha emprendido el diseño de proyectos de renovación urbana para las zonas turísticas del antiguo centro de la ciudad, bajo la asesoría de algunos de los miembros fundadores del colectivo (Martha Soto, Aldo Guerra, Jaime Cuanalo) y en coordinación con los vecinos de estas áreas, así como en un diálogo permanente con las instituciones públicas y privadas correspondientes.

El Colectivo UAN hace una invitación abierta a todos los sectores de la comunidad para sumar su granito de arena en el logro de estos proyectos para hacer de Tijuana la ciudad en que todos queremos vivir.

CAM Centro de Análisis Multidisciplinario

Facultad de Economía

CAM Centro de Análisis Multidisciplinario

UNAM

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El objetivo básico de este Centro de Análisis Multidisciplinario es contribuir al mejoramiento de las condiciones de vida y de trabajo de trabajadores, campesinos, y clases populares. Realizando estudios de las causas e impacto socioeconómico que sobre estos sectores sociales tiene la actual política económica, social y laboral del gobierno federal, sobre todo a partir de los años 80.

Introducción

El proyecto que presentamos, es de fundamental importancia para todas aquellas personas y organizaciones, que luchan concientemente por la transformación de la sociedad capitalista alienada y la construcción de un mundo nuevo, y para todos aquellos que se preocupan por la problemática real de la sociedad en que vivimos, poco estudiada por cierto, a partir de una posición científica.

En un país como México, donde el capital preside los destinos de la Nación, este tipo de investigación ha sido limitado y obstaculizado; hecho grave si se considera el momento actual en que las clases trabajadoras se agitan y comienzan a luchar rompiendo los marcos habituales de dominación y control en las que las tienen supeditadas el poder del capital. La participación cada vez mas decidida y consciente de los trabajadores y sobre todo del proletariado, pasa por el conocimiento sistemático, científico de las condiciones de vida y trabajo enajenadas a las que esta sujeto, por lo que todos los esfuerzos de quienes poseen los elementos técnicos y científicos para obtener un conocimiento cada vez mas exacto y profundo de estas condiciones, resultan necesarios para su emancipación.

20 años de neoliberalismo y maquiladoras: Resultados y desafíos

DOS DÉCADAS DE NEOLIBERALISMO EN MÉXICO – RESULTADOS Y DESAFÍOS

Paul Cooney

Programa de Pós-Graduação em Economia (PPGE)

Centro Sócio-Econômico

Departamento de Economia

Universidade Federal do Pará (UFPA)

Belém, Pará, Brasil

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I. Introducción

Con el comienzo de la crisis de la deuda en 1982, se inició un cambio profundo para muchos países en desarrollo, no sólo para México. Se fue tornando evidente que el modelo de desarrollo que había prevalecido en la mayoría de los países de América Latina en las décadas anteriores a los 80s, específicamente la industrialización por substitución de importaciones (ISI) había alcanzado su límite y muchos economistas la consideraron agotada. Desde entonces el modelo de desarrollo apoyado por el FMI y el Consenso de Washington pasó a ser el neoliberalismo, es decir, un retorno a la economía de laisseiz-faire y la presión permanente a favor de las economías ‘abiertas’. Los tres pilares de este modelo son la liberalización del comercio, la desregulación financiera y las privatizaciones.

Mientras México comenzó a implementar políticas neoliberales, también experimentó una creciente integración económica con los EE.UU., que se reflejó en el tratado de 1986, seguido por el establecimiento del TLCAN en 1994. En este trabajo se argumentará que en tanto México cambiaba de un modelo de desarrollo basado en la ISI hacia otro de tipo neoliberal, este cambio de la política económica estaba fuertamente vinculado con el esfuerzo de las empresas transnacionales (TNCs)2 estadounidenses para lograr una mayor competitividad. Este es muy evidente en la expansión de la industria maquiladora, especialmente el crecimiento fuerte después de la implementación del TLCAN. En particular, esto provocó la aparición de una estructura productiva bipolar en la economía mexicana, con una concentración de la industria domestica en el centro del país, asociada con la industria manufacturera establecida en la época de ISI, y un nuevo polo a lo largo de la frontera entre México y los Estados donde está concentrada la industria maquiladora. La forma particular del modelo neoliberal que está impulsando México se caracteriza por una creciente dependencia de la economía mexicana con respecto a la expansión de las TNCs, principalmente empresas estadounidenses, en la zona fronteriza...

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CJM y trabajadores de la maquiladora presentan queja ante la OIT

Febrero 2010

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Presentada en la OIT una segunda queja sobre los contratos de protección mexicanos

En febrero de 2010 se presentó una segunda queja ante el Comité de Libertad Sindical de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre el uso de contratos de protección en México, tras una queja similar presentada anteriormente por la Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas.

GINEBRA/MEXICO: El 22 de febrero de 2010, el Sindicato de Trabajadores de Teléfonos de México, la Coalición pro Justicia en las Maquiladoras (CJM,) la Asociación Nacional de Abogados Democráticos (ANAD) y organizaciones laborales, sindicatos y otras organizaciones aliadas miembros de la CJM presentaron una queja al Comité de Libertad Sindical de la OIT sobre las violaciones del derecho de los trabajadores de las maquiladoras mexicanas a la libertad sindical y la negociación colectiva.

La queja demuestra una práctica persistente y sistemática de violaciones de los derechos a la libertad sindical y la negociación colectiva, conforme se establecen en la Constitución mexicana, la Ley Federal del Trabajo y los Convenios Internacionales núms. 87 y 98 de la OIT, como se muestra en los siguientes casos: Sony, Han Young (Hyundai), Custom Trim (GM, Ford; Chrysler), DURO (GAP), LAJAT (Levi's), y KSS (GM, Ford; Chrysler).

Según la CJM, la finalidad de presentar la queja es denunciar y corregir las violaciones de los derechos de los trabajadores por las empresas multinacionales y el Gobierno mexicano, que protege a sindicatos favorables a la dirección mediante “contratos de protección”.

Anteriormente, en febrero de 2009, la FITIM también presentó una queja contra el Gobierno mexicano pidiendo a la OIT que condenara las leyes mexicanas que impiden la libertad sindical y contravienen el Convenio núm. 87 de la OIT, que garantiza las normas fundamentales del trabajo a todos los trabajadores.

El Caso No. 2694 de la OIT se refiere a la inmensa mayoría de los convenios colectivos en virtud de la legislación mexicana que se denominan “contratos de protección”, y obligan a los trabajadores a unirse a sindicatos designados por la dirección de las compañías en vez de a uno de su propia elección.

Otra queja sobre México, el Caso No. 2478, presentada también por la FITIM, se refiere a la interferencia del Gobierno en la autonomía de su afiliado el Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos y Similares de la República Mexicana (SNTMMSRM).

La FITIM continúa apoyando a los trabajadores cuyos derechos se niegan en México y seguirá de cerca los progresos sobre estas quejas presentadas a la OIT, e informará al respecto.Mar 15, 2010 – Anita Gardner

Salud laboral en la maquila: Una guía para trabajadores

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Fundación Hesperian

Hesperian Foundation

Salud laboral en la maquila: Una guía para trabajadores

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A petición de los trabajadores y activistas que se organizan para el mejoramiento de las condiciones en fábricas alrededor del mundo, Hesperian está produciendo Salud laboral en la maquila: Una guía para trabajadores. Fácil de leer y con muchas ilustraciones, esta guía ayudará a los trabajadores, los sindicatos y a otros grupos de apoyo laboral a mejorar las condiciones laborales en sus lugares de trabajo y a luchar para que a los trabajadores se les respeten sus derechos.

Además de abordar temas de salud ocupacional que son comunes en las industrias de manufactura de bajo salario, este manual también se enfocará en los “peligros sociales” como lo son el trabajo forzado, el acoso sexual y otras formas de abusos relacionados al género, salarios de pobreza y otras violaciones a los derechos humanos de los trabajadores.

Salud laboral en la maquila: Una guía para trabajadores ofrecerá las siguientes herramientas:

Información comprensiva sobre la salud y los riesgos en las industrias de las zonas francas de exportación.

Análisis de los problemas estructurales subyacentes que afectan el lugar de trabajo y la salud de los trabadores, como la explotación y la discriminación de género.

Sugerencias de los pasos que los trabajadores pueden tomar para protegerse a si mismos.

Ejemplos de estrategias exitosas que han utilizado otros trabajadores para organizarse.

La sección “Peligros en el trabajo y soluciones” de nuestro próximo libro “Salud laboral en la maquila: Una guía para trabajadores,” puede ser descargado gratuitamente. Nos gustaría saber más sobre cómo usted utiliza este material (o porqué no lo ha utilizado), para que podamos mejorarlo y así satisfacer mejor las necesidades de los trabajadores y los organizadores en las Zonas Francas de Exportación. Por favor mándenos un correo electrónico a workersbook@hesperian.org con sus comentarios y sugerencias.

CJM Annual Report 2010

Dear CJM members, partners and allies,

Please find in the following link the CJM's Annual Report 2010 in a magazine format.

http://coalitionforjusticecjm.blogspot.com/

Happy Holidays from CJM staff.